Ataşehir’de geçirilen iş kazalarında tazminat davası İstanbul Anadolu Adliyesi’ndeki iş mahkemelerinde, ceza soruşturması ise İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı’nda yürür. İş kazası avukatı; kazanın SGK’ya doğru bildirilmesini, maluliyet oranının gerçeği yansıtmasını, ceza dosyasında mağdurun temsil edilmesini ve iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminatın talep edilmesini takip eder. Avukat tutmak zorunlu değildir, ancak kusur ve maluliyet raporlarına itiraz süreleri kısa olduğu için dosyanın baştan izlenmesi sonucu etkiler.
Aşağıda Ataşehir ve çevresinde sık görülen kaza türlerini, kazadan sonraki dönemde hangi mercilerle muhatap olacağınızı ve avukatla çalışmanın pratik yönlerini anlatıyoruz. Davanın aşamalarını ayrıntılı görmek isterseniz iş kazası tazminat davası süreci yazımıza da bakabilirsiniz.
Ataşehir’de hangi iş kazalarıyla karşılaşıyoruz?
İlçenin yapısı, kaza türlerini de belirliyor. Kentsel dönüşüm kapsamında yıkılıp yeniden yapılan binalar ve büyük ölçekli konut projeleri, şantiye kazalarını öne çıkarıyor: iskeleden düşme, malzeme düşmesi, vinç ve kalıp kazaları. Ofis ve plaza yoğunluğu, temizlik ve teknik servis çalışanlarının merdiven, asansör ve elektrik kaynaklı kazalarını gündeme getiriyor. Alışveriş merkezleri ve depolarda forklift kazaları, ağır yük kaldırmaya bağlı yaralanmalar görülüyor.
Motokuryelerin trafik kazaları da ayrı bir grup oluşturuyor. Paket servisi sırasında yaşanan kaza, kurye bir işverene bağlı sigortalı olarak çalışıyorsa iş kazasıdır; aynı zamanda trafik kazası olduğu için karşı aracın sigortacısına da başvurulabilir. Sigortasız ya da şahıs şirketi üzerinden “bağımsız” gösterilerek çalıştırılan kuryelerin dosyalarında, önce gerçek çalışma ilişkisinin ortaya konması gerekir.
Meslek hastalığı da aynı kapsamda mı?
Meslek hastalığı, 5510 sayılı Kanun’un 14. maddesine göre sigortalının çalıştığı işin niteliğinden ya da işin yürütüm şartlarından doğan, tekrarlanan sebeplerle uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel ya da ruhsal engellilik hâlidir. Toz, kimyasal, gürültü veya tekrarlayan hareketlere maruz kalınan işlerde ortaya çıkar. Hastalığın meslek hastalığı sayılması için SGK’nın yetkili hastane raporları ve sağlık kurulu kararı belirleyicidir. Tazminat talebi, iş kazasındaki kurallara benzer şekilde iş mahkemesinde ileri sürülür.
Kazadan sonra hangi mercilerle muhatap olursunuz?
- Hastane ve adli tabip: İlk müdahale kayıtları, adli rapor ve sonraki tedavi raporları.
- Kolluk ve savcılık: Yaralanmalı ve ölümlü kazalarda kolluk tutanak tutar, savcılık iş güvenliği bilirkişisinden rapor alır.
- SGK: İşverenin üç iş günü içinde yapması gereken bildirim, geçici iş göremezlik ödeneği, sağlık kurulu ve sürekli iş göremezlik geliri.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri: Ağır ve ölümlü kazalarda inceleme yapabilir; müfettiş raporu davada güçlü delil olur.
- İş mahkemesi: Maddi ve manevi tazminat ile gerekirse iş kazası tespit davası.
Merciler birbirinden bağımsız çalışır ve her birinin ayrı süreleri vardır. Savcılık bilirkişi raporuna itiraz, SGK maluliyet kararına itiraz ve tazminat davası birbirini etkiler. Örneğin savcılık dosyasında işçiye yüksek kusur yükleyen rapora zamanında itiraz edilmezse, o rapor tazminat davasında da karşınıza çıkar.
Ceza soruşturmasında mağdurun hakları
İş kazası çoğu zaman taksirle yaralama (TCK m.89) veya taksirle öldürme (TCK m.85) suçunun soruşturulmasını gerektirir. Taksirle yaralamada soruşturma kural olarak şikâyete bağlıdır; şikâyet süresi, failin ve fiilin öğrenilmesinden itibaren altı aydır. Ölümlü kazalarda soruşturma re’sen yürür ve aile bireyleri davaya katılabilir.
Mağdur, soruşturmada bilirkişi incelemesi isteyebilir, delil sunabilir ve kovuşturmaya yer olmadığı kararına itiraz edebilir. Ceza davasındaki kusur raporu tazminat davasını kesin olarak bağlamaz; yine de hâkimler ceza dosyasını dikkate alır. Ceza sürecinin genel işleyişi için Ataşehir ceza avukatı sayfamıza göz atabilirsiniz.
SGK süreci ve maluliyet oranı
İşçi tedavi gördüğü süre boyunca SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alır. Tedavi tamamlandığında SGK sağlık kurulu, meslekte kazanma gücü kayıp oranını belirler. Oran yüzde on ve üzerindeyse işçiye sürekli iş göremezlik geliri bağlanır. Sağlık kurulu kararına itiraz edilebilir; itiraz sonucuna göre Adli Tıp Kurumu yoluna gidilebilir.
Maluliyet oranı, tazminat hesabının temel girdisidir. Yüzde beşlik fark bile, genç bir işçinin dosyasında hesaplanan maddi zararı önemli ölçüde değiştirir. Hesaplamanın nasıl yapıldığını maluliyet tazminatı hesaplama yazımızda anlattık.
Ölümlü kazalarda aile neleri takip etmeli?
Hayatını kaybeden işçinin eşi, çocukları ve şartları varsa anne babası, SGK’dan ölüm geliri ve cenaze ödeneği talep edebilir. Bağlanan gelir, işverenden istenecek destekten yoksun kalma tazminatını ortadan kaldırmaz; rücuya tabi kısmı hesaptan düşülür. Aile bireylerinin her biri için ayrı manevi tazminat talep edilebilir. Otopsi raporu, veraset ilamı, nüfus kayıt örneği ve ölen işçinin son bordroları, davanın temel belgeleridir.
Avukat dosyada neler yapar?
- Kaza yerine ilişkin delillerin (kamera kayıtları, iş güvenliği eğitim belgeleri, risk değerlendirme raporu, KKD zimmet tutanakları) kaybolmadan tespiti için gerekirse mahkemeden delil tespiti istemek.
- SGK bildirimini ve kazanın iş kazası olarak kabulünü kontrol etmek; kabul edilmemişse tespit sürecini başlatmak.
- Savcılık dosyasında mağdur vekili olarak bilirkişi raporlarına itiraz etmek.
- Maluliyet raporunun zamanlamasını ve itirazını planlamak.
- İşveren, asıl işveren-alt işveren ve varsa üçüncü kişiler ile sigortacılarına karşı tazminat davasını açmak, kusur ve aktüerya raporlarına itiraz etmek.
- Uzlaşma tekliflerini gerçek zararla karşılaştırarak değerlendirmek; ibraname metinlerini incelemek.
Avukatlık Kanunu ve meslek kuralları gereği hiçbir avukat dava sonucuna dair güvence veremez. Yapılabilecek olan, delilleri eksiksiz toplamak, süreleri kaçırmamak ve raporlara karşı teknik itirazları zamanında ileri sürmektir.
Avukatlık ücreti nasıl belirlenir?
Ücret, avukat ile müvekkil arasında yazılı ücret sözleşmesiyle kararlaştırılır. Avukatlık Kanunu’nun 164. maddesine göre ücret, Türkiye Barolar Birliği’nin her yıl yayımladığı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altında olamaz; dava değerinin yüzdesi olarak belirlenen ücret ise yüzde yirmi beşi aşamaz. Davayı kazanan tarafın lehine hükmedilen karşı taraf vekalet ücreti, tarifeye göre hesaplanır ve kanun gereği avukata aittir. Sözleşmede masrafların kim tarafından karşılanacağı ve kanun yolu aşamalarının ücrete dahil olup olmadığı açıkça yazılmalıdır.
Süreler: neyi kaçırmamak gerekir?
- Taksirle yaralamada şikâyet için altı aylık süre.
- Savcılık kararlarına ve bilirkişi raporlarına itiraz süreleri; tebliğden itibaren kısa sürelerdir.
- Tazminat davası için kural olarak on yıllık zamanaşımı; başlangıç tarihi zararın kesinleştiği ana göre tartışılabildiğinden beklemek risklidir.
- Sigortasız çalışmanın tespiti için hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl.
Sık Sorulan Sorular
Ataşehir’deki kaza için dava başka ilçede açılabilir mi?
7036 sayılı Kanun’a göre davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesi yetkilidir. İşveren şirketin merkezi başka ildeyse orada da dava açılabilir; çoğu zaman delillere yakınlık nedeniyle işin yapıldığı yer tercih edilir.
İş kazası davası için arabulucuya gitmek gerekir mi?
Hayır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır.
Kazadan sonra işveren tedavi masraflarını ödedi; dava açabilir miyim?
Evet. İşverenin yaptığı ödemeler tazminattan düşülür, ancak dava hakkını ortadan kaldırmaz. İmzalanan belgelerin içeriği ayrıntılı incelenmelidir.
Yabancı uyruklu işçi tazminat isteyebilir mi?
Evet. Uyruk, iş kazası tazminatı hakkını etkilemez; kayıt dışı çalıştırılmış olması da işverenin sorumluluğunu kaldırmaz.
Ataşehir veya çevre ilçelerde yaşadığınız iş kazası ya da meslek hastalığına ilişkin belgelerinizi değerlendirmek isterseniz, iş hukuku alanında çalışan büromuza (0532) 776 65 64 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz. Büromuz Küçükbakkalköy, Gül Ağacı Sokak’tadır.
Hazırlayan: Ataşehir Avukat – Av. M. Şamil Arslan Hukuk Bürosu. Son güncelleme: Ekim 2026. Yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez.