Ataşehir Avukat – Av. M. Şamil Arslan Hukuk Bürosu olarak iş hukukunda işçi ve işveren tarafında arabuluculuk görüşmeleri, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin davalarda vekillik yapıyoruz. Ofisimiz Ataşehir Küçükbakkalköy’dedir; Ataşehir, Kadıköy, Ümraniye, Üsküdar, Maltepe ve Çekmeköy’de çalışan işçilerin davaları çoğunlukla İstanbul Anadolu Adliyesi’ndeki (Kartal) iş mahkemelerinde görülür. İşten çıkarıldıysanız ilk bilmeniz gereken, işe iade için arabulucuya başvuru süresinin fesih bildiriminden itibaren bir ayla sınırlı olduğudur.
Hangi Konularda Destek Veriyoruz?
İş uyuşmazlıklarının çoğu, iş sözleşmesinin sona ermesiyle başlar; ancak çalışma sürerken de ücret, izin veya mobbing gibi sorunlar ortaya çıkabilir. Aşağıda en sık karşılaştığımız dosya türlerini ve her birinde nasıl ilerlediğimizi özetledik.
İşe iade davası
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, geçerli sebep gösterilmeden işten çıkarıldıysa 4857 sayılı İş Kanunu m.18–21 uyarınca işe iade talep edebilir. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren işçiyi işe başlatmazsa dört ila sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve dört aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir. Süreler için işe iade davası açma süresi yazımıza bakabilirsiniz.
Kıdem ve ihbar tazminatı
En az bir yıl çalışmış ve kıdem tazminatına hak kazandıran sebeple ayrılmış işçiye, her tam yıl için otuz günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; tazminat, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL olan tavanla sınırlıdır. Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde ise İş Kanunu m.17’deki ihbar tazminatı gündeme gelir. Hesaplama ayrıntıları kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı yazılarımızda yer alıyor.
İstifa, haklı fesih ve ikale
Maaşı düzenli ödenmeyen, sigortası eksik yatırılan ya da fazla mesaisi karşılıksız bırakılan işçi, İş Kanunu m.24 uyarınca sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir. Söz konusu hakkın kullanılmasında altı iş günlük hak düşürücü süreye (m.26) dikkat etmek gerekir. İşverenin önerdiği karşılıklı anlaşma (ikale) metnini imzalamadan önce makul yarar sağlanıp sağlanmadığını değerlendiririz; konuya istifa eden işçinin tazminat hakkı ve ikale sözleşmesi yazılarımızda ayrıntılı değindik.
Fazla mesai, yıllık izin ve ücret alacakları
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar, İş Kanunu m.41 uyarınca yüzde elli zamlı ücretle ödenmelidir. Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti, sözleşme sona erdiğinde m.59 gereği işçiye ödenir. Bordro, giriş-çıkış kaydı ve tanık beyanıyla ispatlanan söz konusu alacakları dava veya arabuluculuk yoluyla talep ederiz. Ayrıntı: fazla mesai alacağı davası ve yıllık izin ücreti.
Mobbing ve deneme süresinde fesih
Sistematik baskı, dışlama ve aşağılama işçiye haklı fesih ve manevi tazminat hakkı verebilir; ancak mobbingin ispatı belgeye ve tanığa dayanır. Mobbing davası yazımız delil toplama konusunda yol gösterir. Deneme süresinde çıkarılan işçilerin hakları da sık sorulan konulardandır; bkz. deneme süresinde işten çıkarma.
Hizmet tespiti ve sigortasız çalışma
Sigortasız veya eksik gün bildirimiyle çalıştırılan işçi, 5510 sayılı Kanun m.86 uyarınca hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde hizmet tespit davası açabilir. Süre hak düşürücüdür ve mahkemece kendiliğinden gözetilir. Dava şartları ve süreç için hizmet tespit davası yazımıza bakabilirsiniz.
İş kazası ve meslek hastalığı
İş kazası geçiren işçi veya hayatını kaybeden işçinin yakınları için maddi ve manevi tazminat davaları yürütüyoruz. Kusur oranı, maluliyet oranı ve SGK’dan bağlanan gelirler tazminat hesabını doğrudan etkiler. Ayrıntılı bilgi için Ataşehir iş kazası avukatı sayfamıza ve iş kazası tazminat davası süreci yazımıza göz atabilirsiniz.
İşveren danışmanlığı
İşveren tarafında iş sözleşmesi ve işyeri yönetmeliği hazırlama, fesih öncesi savunma alma ve yazılı bildirim süreçleri, arabuluculuk toplantılarında temsil ile iş mahkemesindeki davalarda vekillik hizmeti veriyoruz. Feshin usulüne uygun yapılması, sonradan açılabilecek işe iade ve tazminat davalarının riskini önemli ölçüde azaltır.
Süreç Nasıl İşler?
- İlk görüşme: Çalışma süresini, ücreti, işten ayrılış biçimini ve fesih tarihini dinler; işleyen süreleri ilk gün tespit ederiz.
- Belge incelemesi: İş sözleşmesi, bordrolar, banka hesap dökümü ve e-Devlet SGK hizmet dökümü üzerinden alacak kalemlerini çıkarırız.
- Yol haritası: İşçilik alacakları ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3). Arabuluculukta anlaşma ihtimalini ve dava seçeneğini rakamlarla karşılaştırırız.
- Ücret sözleşmesi: Avukatlık Kanunu m.163–164 uyarınca ücret ve kapsam yazılı sözleşmeyle belirlenir; Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi’nin altına inilemez. İşçilik davalarında ücret konusunu işçi mahkemesi avukat ücretleri yazımızda ele aldık.
- Takip ve bilgilendirme: Bilirkişi raporları, duruşmalar ve tebligatlar hakkında sizi düzenli bilgilendiririz. Avukatlık Kanunu m.34’teki özen ve m.36’daki sır saklama yükümlülükleri çalışmamızın temelidir.
Görevli Mahkeme, Arabuluculuk ve Süreler
İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda görevli mahkeme iş mahkemesidir. Dava, davalının yerleşim yerinde veya işin yapıldığı yerde açılabilir (7036 sayılı Kanun m.6); Ataşehir’de çalışan işçi için yetkili yer, çoğunlukla İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri demektir. Arabuluculuk görüşmeleri başvurudan itibaren üç hafta içinde tamamlanır; zorunlu hallerde arabulucu süreyi en fazla bir hafta uzatabilir.
| Talep | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay | 4857 s. K. m.20 |
| Arabuluculukta anlaşılamazsa işe iade davası | Son tutanaktan itibaren 2 hafta | 4857 s. K. m.20 |
| Kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti, kötüniyet tazminatı | 5 yıl zamanaşımı | 4857 s. K. ek m.3 |
| Ücret ve fazla mesai alacakları | 5 yıl zamanaşımı | TBK m.147 |
| Haklı nedenle fesih hakkı | Öğrenmeden itibaren 6 iş günü, her halde 1 yıl | 4857 s. K. m.26 |
| Hizmet tespit davası | Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl | 5510 s. K. m.86 |
| İstinaf başvurusu | Kararın tebliğinden itibaren 2 hafta | HMK m.345 |
İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları zorunlu arabuluculuk kapsamı dışındadır; doğrudan iş mahkemesinde açılabilir. İşe iade davasında bölge adliye mahkemesinin verdiği karar kesindir, temyiz yolu kapalıdır.
İlk Görüşmeye Gelirken Hazırlamanız Gerekenler
- Kimlik kartı
- İş sözleşmesi ve varsa ek protokoller, işyeri yönetmeliği
- Fesih bildirimi, ihtarname, istifa dilekçesi veya ikale metni
- Son iki yıla ait maaş bordroları ve maaşın yattığı banka hesap dökümü
- e-Devlet’ten alınmış SGK hizmet dökümü ve işten ayrılış kodu
- Mesai saatlerini gösteren kart okutma kayıtları, e-posta, WhatsApp yazışmaları
- Çalışma koşullarına tanıklık edebilecek iş arkadaşlarının isimleri
- İş kazası varsa kaza tespit tutanağı, hastane ve maluliyet raporları
Bordrolarda imzanız bulunsa bile gerçek ücretin farklı olduğunu banka kayıtları ve tanıklarla ispat etmek mümkündür. Elinizde belge yoksa endişelenmeyin; yazışmalar ve tanıklar da delil olarak değerlendirilir.
İşçilerin Sık Yaptığı Hatalar
En pahalıya mal olan hata, süreyi kaçırmaktır: işe iade için bir aylık süre geçtikten sonra yapılan başvuru reddedilir ve işçinin elinde yalnız tazminat talepleri kalır. İkinci sık hata, işverenin hazırladığı “tüm haklarımı aldım” yazılı belgeleri ya da boş kâğıtları baskı altında imzalamaktır. Böyle bir belge imzaladıysanız durumu gecikmeden avukatınızla paylaşın; belgenin geçerliliği her zaman tartışılabilir.
Üçüncüsü, çıkış kodunu kontrol etmemektir. İşveren, SGK’ya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih kodu bildirmişse kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneği riske girer. Kod hatalıysa itiraz ve dava yoluyla düzeltilebilir. Son olarak, işyerindeki yazışma ve kayıtları işten ayrılmadan önce saklamamak da ispatı zorlaştırır; kişisel telefonunuzdaki mesajları silmeyin.
Sık Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması veya mobbing gibi İş Kanunu m.24’te sayılan haklı sebeplerle yapılan fesih, kıdem tazminatı hakkını korur. Askerlik, emeklilik ve evlendikten sonra bir yıl içinde kadın işçinin ayrılması da kıdem tazminatına hak kazandıran hallerdendir.
Arabuluculuğa avukatla mı gitmeliyim?
Zorunlu değildir; ancak arabuluculuk tutanağı imzalandığında ilam niteliğinde belge sayılır ve üzerinde anlaşılan konularda sonradan dava açılamaz. Alacaklarınızın tutarını bilmeden imza atmak, hak kaybına yol açabilir. O nedenle görüşmeye girmeden önce hesabın yapılmasını öneririz.
İşçilik davası ne kadar sürer?
Arabuluculuk birkaç hafta içinde sonuçlanır. Dava açılırsa bilirkişi hesabı, tanık dinlenmesi ve istinaf aşamasıyla birlikte süre dosyadan dosyaya değişir. İşe iade davaları kanunen ivedi görülen davalardandır.
İşveren ibraname imzalatırsa haklarım biter mi?
Türk Borçlar Kanunu m.420 uyarınca sözleşmenin sona ermesinden itibaren bir ay geçmeden düzenlenen, alacağın türünü ve miktarını açıkça göstermeyen ya da ödemenin banka aracılığıyla ve gerçek tutarda yapılmadığı ibranameler kesin hükümsüzdür. Her ibranameyi, imza tarihine ve içeriğine göre ayrı ayrı incelemek gerekir.
İşten çıkarıldım, ilk ne yapmalıyım?
Fesih bildirimini ve tarihini kayıt altına alın, e-Devlet’ten işten çıkış kodunuzu kontrol edin ve işverenin hazırladığı belgeleri incelemeden imzalamayın. Haklarınızın genel çerçevesi için işten çıkarılan işçinin hakları yazımıza bakabilirsiniz.
Ataşehir’deki Ofisimizle İletişim
İşten çıkarıldıysanız ya da alacaklarınız ödenmiyorsa, süreleri kaçırmamak için erken görüşme yararlı olur. Küçükbakkalköy, Gül Ağacı Sok. No:5 D:4, 34750 Ataşehir/İstanbul adresindeki ofisimize hafta içi 09:00–18:00 arasında randevuyla gelebilir, (0532) 776 65 64 numarasından bize ulaşabilir ya da iletişim sayfamızı kullanabilirsiniz.
Hizmet verdiğimiz bölgeler
Büromuz Ataşehir Küçükbakkalköy’dedir. Ataşehir’in yanı sıra komşu ilçelerden gelen müvekkillerimizin dosyalarını da çoğunlukla İstanbul Anadolu Adliyesi’nde takip ediyoruz: Ümraniye, Çekmeköy, Sultanbeyli ve Alemdağ.
Hazırlayan: Ataşehir Avukat – Av. M. Şamil Arslan Hukuk Bürosu. Son güncelleme: Ekim 2026. Yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez.