İşe iade davası açma süresi, fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren 1 aydır; ancak söz konusu sürede doğrudan mahkemeye değil, önce arabulucuya başvurulur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. Her iki süre de hak düşürücü niteliktedir: kaçırıldığında işe dönme hakkı kaybedilir ve mahkeme süreyi kendiliğinden dikkate alır.
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ve 7036 sayılı Kanun
İş Kanunu’nun 20. maddesi, iş sözleşmesi feshedilen ve feshe itiraz eden işçinin, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurması gerektiğini düzenler. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi de işe iade taleplerinde arabuluculuğu dava şartı hâline getirmiştir. Arabulucuya gitmeden açılan dava, usulden reddedilir. Arabuluculuk görüşmeleri başvurudan itibaren üç hafta içinde sonuçlandırılır; zorunlu hâllerde süre en çok bir hafta uzatılabilir.
Süre ne zaman başlar ve nasıl hesaplanır?
Süre, işverenin yazılı fesih bildiriminin işçinin eline geçtiği gün başlar. İşveren ihbar süresi tanımış olsa bile süre, sözleşmenin sona ereceği günden değil, bildirimin tebliğinden işlemeye başlar. Örneğin 10 Mart’ta fesih yazısını teslim alan işçinin en geç 10 Nisan’da arabuluculuk bürosuna başvurması gerekir. Son gün resmi tatile denk gelirse süre, tatili izleyen ilk iş gününün mesai bitiminde dolar.
Fesih sözlü yapılmışsa ya da işçi işyerine alınmayarak işten çıkarılmışsa, Yargıtay’ın yerleşik içtihadına göre süre, feshin işçi tarafından öğrenildiği tarihten başlar. Belirsiz durumlarda en güvenli yol, işten çıkarıldığınızı anladığınız günü başlangıç kabul edip beklemeden başvurmaktır.
Arabuluculuk sonunda düzenlenen anlaşamama tutanağı ikinci süreyi başlatır. İki haftalık dava açma süresi, tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren hesaplanır. Tutanak elinize geç ulaşsa da süre tutanak tarihinden işler; o nedenle son toplantıya katılmak veya tutanağın tarihini arabulucudan teyit etmek önemlidir.
İşe iade davası kimler açabilir?
İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için İş Kanunu m.18’deki şartların birlikte bulunması gerekir:
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor olmalıdır. İşverenin aynı iş kolundaki birden fazla işyeri varsa işçi sayısı toplanarak bulunur.
- İşçinin en az altı aylık kıdemi olmalıdır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
- İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Belirli süreli sözleşmenin süresi dolarak sona ermesi işe iade konusu olmaz.
- İşçi, işletmenin bütününü yöneten ve işçiyi işe alıp çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda olmamalıdır.
Şartları taşımayan işçi işe iade isteyemez; fakat kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Hangi alacakların doğduğunu işten çıkarılan işçinin hakları yazımızda topluca bulabilirsiniz.
Feshin geçerli sayılması için işverenin uyması gereken kurallar
İş güvencesi kapsamındaki işçinin sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Fesih bildirimi yazılı olmalı ve sebebi açık ve kesin biçimde göstermelidir (m.19). Davranış veya verimle ilgili nedenle fesih yapılacaksa işçinin savunması alınmadan sözleşme feshedilemez.
Davada feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. İşçi, feshin aslında başka bir sebebe, örneğin sendika üyeliğine veya hamileliğe dayandığını ileri sürüyorsa, o iddiasını kendisi ispat eder. Sendikal nedenle fesih ispatlanırsa 6356 sayılı Kanun uyarınca işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir.
Adım adım işe iade süreci
- Fesih belgesini saklayın: Bildirimin teslim tarihini not edin; imzalamanız istenirse “tebellüğ ettim” diyerek tarih atın.
- Arabuluculuk bürosuna başvurun: Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki adliyede bulunan arabuluculuk bürosuna yapılır. Ataşehir’de çalışan işçiler için İstanbul Anadolu Adliyesi arabuluculuk bürosu yetkilidir.
- Görüşmelere katılın: İşveren işe başlatmayı ya da tazminat ödemeyi teklif edebilir. Anlaşma tutanağı ilam niteliğindedir ve sonradan itiraz edilemez.
- Anlaşma olmazsa dava açın: Son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesine başvurun. Tutanağın aslı veya onaylı örneği dava dilekçesine eklenir.
- Yargılama ve karar: Kanun, davanın ivedilikle iki ay içinde sonuçlandırılmasını öngörür; uygulamada süre mahkemenin iş yüküne göre uzayabilir. İlk derece kararına karşı istinaf yoluna gidilirse bölge adliye mahkemesi kesin olarak karar verir.
Kazanılan davanın sonuçları: işe başlatma ve tazminatlar
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işçi, kararın kesinleşmesinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirmelidir. Başvuru yapılmazsa fesih geçerli sayılır ve işveren sadece feshin hukuki sonuçlarından sorumlu olur. Başvuru üzerine işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmazsa, mahkemenin kararında belirlediği en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarındaki iş güvencesi tazminatını öder (m.21).
Bunun yanında işçinin çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakları ödenir. İşe başlatılmayan işçinin kıdem tazminatı da hak kazanma şartları varsa ödenmelidir. İhbar tazminatına ilişkin ayrıntılar için ihbar tazminatı yazımıza göz atabilirsiniz.
Süre kaçırılırsa ne olur?
Bir aylık arabuluculuk süresi ya da iki haftalık dava süresi geçtikten sonra işe iade istenemez. Süre hak düşürücü olduğundan işverenin itiraz etmesine gerek kalmadan mahkeme davayı reddeder. Yine de kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi alacaklar beş yıllık zamanaşımı süresi içinde bağımsız olarak istenebilir; söz konusu talepler için de önce arabulucuya başvurmak gerekir.
Görevli ve yetkili mahkeme
İşe iade davalarına iş mahkemeleri bakar. 7036 sayılı Kanun’un 6. maddesine göre dava, davalının davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. Ataşehir, Ümraniye, Kadıköy ve çevresinde çalışan işçilerin davaları İstanbul Anadolu Adliyesi’ndeki (Kartal) iş mahkemelerinde görülür.
Sık yapılan hatalar
En yaygın hata, işverenin “seni geri alırız” sözüne güvenip süreyi beklemek ya da istifa dilekçesi imzalamaktır. İstifa dilekçesi imzalayan işçi feshin işveren tarafından yapıldığını ispatlamak zorunda kalır. Fesih bildirimine boş kâğıt üzerine imza atmak, ibraname imzalamak ve SGK çıkış kodunu kontrol etmemek de sonradan telafisi zor sorunlar doğurur. Baskı altında imzalatılan belgeler için ikale sözleşmesi ve işçi hakları yazımız yol gösterici olabilir.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade için doğrudan mahkemeye başvurabilir miyim?
Hayır. Arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk aşaması tamamlanmadan açılan dava usulden reddedilir.
Bir aylık süre deneme süresinde çıkarılanlar için de geçerli mi?
Deneme süresinde çıkarılan işçinin genellikle altı aylık kıdemi bulunmadığından işe iade hakkı doğmaz. Ayrıntılar için deneme süresine ilişkin yazımıza bakabilirsiniz.
Arabuluculukta anlaşırsam sonradan dava açabilir miyim?
Anlaşılan konular için dava açılamaz; anlaşma tutanağı mahkeme kararı gibi bağlayıcıdır. Tutanakta yer almayan alacaklar için yeniden arabulucuya başvurulabilir.
Dava ne kadar sürer?
Kanun iki ay öngörse de İstanbul Anadolu’da bilirkişi ve tanık dinleme aşamalarıyla birlikte süre çoğu dosyada daha uzun olabilir. İstinaf incelemesi de ek zaman alır.
Süreniz işliyorsa geç kalmayın
Fesih yazısını aldıysanız bir aylık süre başlamış demektir. Belgelerinizle birlikte Ataşehir Küçükbakkalköy’deki büromuza gelebilir veya (0532) 776 65 64 numarasından ulaşarak dosyanızı değerlendirmemizi isteyebilirsiniz. İş uyuşmazlıklarında yürüttüğümüz çalışmalara Ataşehir iş hukuku avukatı sayfamızdan ulaşabilirsiniz.
Hazırlayan: Ataşehir Avukat – Av. M. Şamil Arslan Hukuk Bürosu. Son güncelleme: Ekim 2026. Yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez.