İşçi mahkemesinde (iş mahkemesi) avukat ücreti iki ayrı kalemden oluşur: işçinin kendi avukatıyla yaptığı ücret sözleşmesindeki bedel ve davayı kaybeden tarafa mahkemece yükletilen karşı taraf vekalet ücreti. Her ikisinin de alt sınırını Türkiye Barolar Birliği’nin her yıl yayımladığı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi (AAÜT) belirler. Avukat, tarifenin altında ücret kararlaştıramaz; üst sınır ise Avukatlık Kanunu ile çizilmiştir. Aşağıda iş davalarında ücretin nasıl hesaplandığını, toplam maliyetin hangi parçalardan oluştuğunu adım adım anlatıyoruz.
Avukatlık ücretini hangi kurallar belirler?
Temel düzenleme 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun 164. maddesidir. Kanuna göre ücret, avukat ile müvekkil arasında serbestçe kararlaştırılır; ancak tarifede yazan asgari tutarın altına inilemez. Dava değeri üzerinden yüzde olarak belirlenen ücretler dava değerinin yüzde yirmi beşini geçemez. Ücret sözleşmesi yazılı yapılmadığında ya da belirsiz kaldığında, kanun ücretin tarifeye ve dava değerine göre belirleneceğini öngörür.
Güncel tarife, 4 Kasım 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 2025–2026 AAÜT’dür. Yeni tarife genellikle her yılın kasım ayında yayımlanır; dosyanız tarifenin yenilendiği döneme denk geliyorsa, sözleşme tarihindeki ve karar tarihindeki tarifelerin hangisinin uygulanacağını avukatınıza sorun.
Maktu ve nispi ücret farkı nedir?
Tarifede iki hesap yöntemi vardır. Maktu ücret, para ile ölçülemeyen ya da değeri belirsiz işler için öngörülen sabit tutardır. Nispi ücret ise dava değerine göre kademeli yüzdelerle hesaplanır; alacak tutarı büyüdükçe oran düşer. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti gibi para alacaklarında nispi hesap uygulanır, ancak sonuç maktu tutarın altında kalırsa maktu tutar esas alınır.
2025–2026 tarifesinde asliye mahkemelerinde görülen davalar için maktu asgari ücret 45.000 TL, sulh hukuk mahkemeleri için 30.000 TL, tüketici mahkemeleri için 22.500 TL olarak belirlenmiştir. İş mahkemeleri asliye düzeyinde mahkemeler olduğundan, iş davalarında maktu alt sınır olarak çoğunlukla asliye tutarı dikkate alınır. İşe iade davası para alacağı içermediği için ücret, kural olarak maktu hesaplanır.
Davayı kazanırsanız karşı taraf vekalet ücreti kime ödenir?
Mahkeme, davayı kazanan ve kendini avukatla temsil ettiren taraf lehine, tarifeye göre vekalet ücretine hükmeder (Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.330). Avukatlık Kanunu m.164’ün son fıkrasına göre karşı tarafa yükletilen vekalet ücreti avukata aittir. Yani işçi davayı kazandığında işverenin ödeyeceği vekalet ücreti, sözleşmede aksi kararlaştırılmadıkça avukatın hakkıdır ve işçinin aldığı alacak tutarından düşülmez.
Davanın kısmen kabul edildiği durumlarda vekalet ücreti, kabul ve ret oranına göre iki tarafa ayrı ayrı hükmedilir. İşçi talebinin reddedilen kısmı için işveren vekili lehine de ücret çıkabilir. Talep miktarını gerçekçi belirlemek, dolayısıyla maliyeti doğrudan etkiler.
Ücret sözleşmesinde nelere dikkat etmelisiniz?
İş davalarında sık görülen model, peşin sabit tutar ile davanın sonunda tahsil edilen alacak üzerinden belirlenen yüzdenin birlikte kararlaştırılmasıdır. Hangi model seçilirse seçilsin, sözleşmede şu noktaların açık yazılmasını öneririz:
- Ücretin kapsamı: arabuluculuk aşaması, ilk derece yargılaması, istinaf, temyiz ve icra takibi ücrete dahil mi?
- Yüzde ücretin neye uygulanacağı: hüküm altına alınan tutara mı, fiilen tahsil edilen tutara mı?
- Karşı taraf vekalet ücretinin kime ait olacağı.
- Harç, bilirkişi ve tebligat gibi yargılama giderlerini kimin karşılayacağı.
- Avukatın azli veya istifası hâlinde ücretin nasıl hesaplanacağı.
Ücret sözleşmesinin kurulması ve tarafların hakları hakkında daha ayrıntılı bilgi için avukatlık ücret sözleşmesi yazımıza bakabilirsiniz.
Arabuluculuk aşamasında ücret nasıl belirlenir?
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi alacakları, tazminatlar ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmelerinde avukatla temsil zorunlu değildir, fakat alacak kalemlerinin doğru hesaplanması ve teklifin değerlendirilmesi açısından avukat desteği çoğu dosyada sonucu belirler.
AAÜT, arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanması ve sağlanamaması hâlleri için ayrı hükümler içerir. Arabulucunun ücreti ise avukatlık ücretinden farklıdır; işçi-işveren uyuşmazlıklarında ilk oturumun ücreti Adalet Bakanlığı bütçesinden karşılanır, anlaşma hâlinde arabuluculuk ücret tarifesine göre taraflarca ödenir.
Avukat ücreti dışında hangi masraflar doğar?
İş davası açarken avukatlık ücretine ek olarak yargılama giderleri ortaya çıkar. Bunlar davanın sonunda haklı çıkan taraf lehine karşı taraftan alınmak üzere hükme bağlanır:
- Başvuru ve peşin harç: Para alacaklarında dava değerine göre nispi harç alınır; kısmi veya belirsiz alacak davasında harç, başlangıçta gösterilen değer üzerinden ödenir.
- Gider avansı: Tebligat, tanık ve bilirkişi giderleri için mahkemeye yatırılan avanstır. Kullanılmayan kısım dava sonunda iade edilir.
- Bilirkişi ücreti: Kıdem, ihbar ve fazla mesai hesabı neredeyse her dosyada hesap bilirkişisine yaptırılır.
- İstinaf ve temyiz giderleri: Kanun yoluna başvururken ek olarak harç ve posta gideri yatırılır.
Harç ve gider tutarları her yıl yeniden belirlendiği için dava açmadan önce güncel tutarlar avukatınızla birlikte netleştirilmelidir.
Kanun yolu aşamasında ücret nasıl işler?
İlk derece mahkemesinin kararına karşı istinaf veya temyiz yoluna gidildiğinde, tarifede bölge adliye mahkemesi ve Yargıtay aşamaları için ayrı ücret kalemleri yer alır. Duruşmasız görülen istinaf incelemesinde ücret, duruşmalı incelemeye göre daha düşüktür. Ücret sözleşmeniz kanun yollarını kapsamıyorsa, karar çıktıktan sonra ek sözleşme yapılması gerekir. İşverenin kararı istinafa taşıması da sizi cevap dilekçesi verme ve süreci takip etme yüküyle karşı karşıya bırakır; o nedenle sözleşmeyi baştan bütün aşamaları kapsayacak şekilde kurmak sürprizleri önler.
Ödeme gücü olmayan işçi ne yapabilir?
Yargılama giderlerini ödeyemeyecek durumdaki kişiler HMK m.334 ve devamı uyarınca adli yardım talep edebilir. Mahkeme talebi kabul ederse harç ve giderler geçici olarak devlet tarafından karşılanır. Avukat ücretini karşılayamayan işçi için baroların adli yardım büroları vardır; İstanbul Barosu’na başvuru ile gelir durumunu belgeleyen kişiye avukat görevlendirilebilir. Hangi şartlarda baronun avukat atadığını baro kimlere avukat verir başlıklı yazımızda anlattık.
Maliyeti düşürmek için pratik ipuçları
Dava açmadan önce bordroları, banka hesap dökümlerini, SGK hizmet dökümünü ve iş yerindeki yazışmaları bir dosyada toplamak, bilirkişi aşamasını hızlandırır ve gereksiz ara kararları önler. Alacak kalemlerinin ön hesabını yaptırmak da talep miktarını doğru belirlemenizi sağlar. Ücretin büyük kısmı tahsilata bağlanmışsa, icra aşamasının ücrete dahil olup olmadığını mutlaka sorun. Kıdem tazminatınızın yaklaşık tutarını görmek için kıdem tazminatı hesaplama rehberimizden yararlanabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
İş davası için avukat tutmak zorunlu mu?
Hayır. İşçi davasını kendisi açıp takip edebilir. Ancak alacak hesabı, zamanaşımı ve ispat kuralları teknik olduğundan hak kaybı riski yüksektir.
Davayı kaybedersem karşı tarafın avukat ücretini öder miyim?
Evet. Reddedilen kısım oranında işveren vekili lehine tarifeye göre vekalet ücreti ve yargılama giderleri sizin aleyhinize hükmedilir.
Avukat yüzde kaç alabilir?
Avukatlık Kanunu’na göre yüzde olarak belirlenen ücret dava değerinin yüzde yirmi beşini aşamaz. Oran, söz konusu sınırın altında taraflarca serbestçe kararlaştırılır.
Arabuluculukta anlaşırsam avukata ücret öder miyim?
Avukatla temsil edildiyseniz evet; sözleşmedeki ücret ve tarifenin arabuluculuk hükümleri uygulanır. Anlaşma tutanağı imzalanmadan önce ücretin kapsamını netleştirin.
Dosyanız için ücret ve maliyet değerlendirmesi
İşten ayrılma şeklinize, kıdem sürenize ve talep edeceğiniz alacaklara göre toplam maliyet değişir. Ataşehir iş hukuku avukatı sayfamızda çalıştığımız konuları görebilir, Küçükbakkalköy’deki büromuza gelerek ya da (0532) 776 65 64 numaralı telefonu arayarak dosyanız hakkında görüşme planlayabilirsiniz.
Hazırlayan: Ataşehir Avukat – Av. M. Şamil Arslan Hukuk Bürosu. Son güncelleme: Ekim 2026. Yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut dosyanız için hukuki görüş yerine geçmez.